HR MANAGER

ORGANISATIE- EN AFDELINGSOMSCHRIJVING

Deze innovatieve organisatie heeft nog volop ambitie om verder te groeien. Een gevestigd familie bedrijf in het noorden van het land, met een landelijke spreiding van haar klanten en medewerkers. Commercieel en nuchter, open en transparant.  

FUNCTIE-INFORMATIE

Alle facetten komen in deze HR-rol aan bod. Van recruitment, organisatie- en leiderschapsontwikkeling tot het bedrijfsbreed invoeren van strategisch HR, het verfijnen en (ver)volgen van de gesprekkencycli en verder positioneren van HR als business partner binnen de organisatie. De basis is de afgelopen jaren best goed op orde gebracht. Jij realiseert op dit terrein de vervolgstappen die horen bij een groeiende organisatie.

Er is nog meer te doen. Van het optimaal bewaken van de personele inzet van de medewerkers, het souffleren en adviseren van de directie, tot het in gang zetten en begeleiden van de invoering van HR 3.0.

Je bent daarnaast bekend met het (toepassen van) modern arbeidsrecht en actuele wet- en regelgeving, omdat eerstelijns vragen vaak bij jou terecht komen. Je legt verantwoording af aan de algemeen directeur.

AANBOD

Het betreft een vaste aanstelling voor minimaal 32 uur per week.Een markt conform salaris en bijbehorende secundaire voorwaarden. 

FUNCTIE-EISEN

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur met als zwaartepunt HRM, organisatieontwikkeling of HRD. WO werk- en denkniveau;
• Ondernemende- en stevige HR business partner die snapt wat er in een groeiende organisatie omgaat en constant leren & ontwikkelen hoog in het vaandel heeft staan;
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR professional;
• Je bent sociaal vaardig en een teamspeler die in staat is te schakelen op verschillende niveaus;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlands taal;
• Je haalt voldoening uit de afwisseling tussen operationeel – tactisch – strategisch niveau.