Online nieuwe collega’s werven? Onze online teamanalyse vergroot de kans op een perfecte match.
Hoe weet je in een tijd van online solliciteren en dus zonder iemand de hand te schudden en in levenden lijve te ervaren - of ‘de klik’ er is? Met onze teamanalyse die je geheel online kunt doen, vergroot je de kans dat jouw kandidaat perfect matcht met het team.

Wat is een teamanalyse?

Een teamanalyse laat in een oogopslag zien wat de teamtalenten zijn, en wat de individuele talenten van elk teamlid zijn. Als er teamcompetenties bekend zijn, laat de test ook zien waar kansen liggen voor de ontwikkeling van ieder teamlid. En of er misschien ‘gaps’ zijn: ontbrekende talenten die wel nodig zijn om van het team een High Performing Team te maken. Geweldige informatie dus, als je op zoek bent naar een nieuwe collega om het team te verrijken.

Twee vliegen in een klap

Een teamanalyse geeft niet alleen nuttige informatie voor het werven van een nieuwe collega, ook geven de resultaten op een heldere en praktische manier inzicht in:

• de aanwezige talenten binnen het team;
• het potentieel voor geselecteerde teamcompetenties;
• mogelijke valkuilen en knelpunten van het team;
• voorkeuren voor communicatie en omgeving;
• de relatie tussen de leider en het team, of tussen de verschillende individuele teamleden.

Met deze informatie kun je als HR-adviseur of leidinggevende heel gericht aan de slag met de ontwikkeling van elk teamlid individueel en van het team als geheel. Twee vliegen in een klap, dus.

Hoe ziet de analyse eruit?

De test bestaat uit een zogeheten Facet5-vragenlijst, die elk teamlid invult. Deze vragenlijst meet vijf persoonlijkheidsfactoren die door psychologen gezien worden als ‘de vijf elementaire bouwstenen van een persoon’:

• Wilskracht (vastberaden, assertief, onafhankelijk)
• Energie (enthousiast, sociaal, betrokken)
• Affectie (openhartig, eerlijk, innemend, edelmoedig)
• Beheersing (gestructureerd, geordend, zelfgedisciplineerd)
• Emotionaliteit (staat in wisselwerking met de andere 4 en is van invloed op stressbestendigheid, vertrouwen, stabiliteit)

Doordat elk hoofdelement uit drie of vier facetten bestaat, geeft de test een zeer genuanceerd beeld. Het is ook mogelijk een teamsessie eraan te koppelen, waarin wij de resultaten op interactieve manier komen presenteren.
Dit kan online, maar ook op locatie.