Vooruit in
verandering
vanuit de kracht
van verbinding

Maak kennis!



Naar Van Dale 
flin·ter (de; m; meervoud: flinter)
Fries woord voor vlinder
1
insect met volkomen gedaanteverwisseling;
2 veranderlijk mensch (fig.)
3 vlinder in de buik hebben / hawwe flinters yn 'e bûk (Fries) (a) verliefd zijn; (b) zenuwachtig zijn

Waarom Flinter

HR is constant in beweging

Flinter vertaalt HR innovaties naar een maatwerk aanpak voor onze opdrachtgevers. Duurzaam partnerschap is bij ons geen thema, maar een vanzelfsprekendheid. Daarbij delen we graag kennis en ervaring met onze opdrachtgevers, want alleen samen kom je verder en houden we HR in beweging.

HR Verander – en Projectmanagement

Succesvol transformeren is meer dan het creëren van maximaal draagvlak. Wij denken mee, geven een helder advies en indien nodig nemen je project als geheel op. Middels onze eigen unieke methode.

HR Implementatiekracht

Nieuwe wetgeving? De implementatie van een HRM systeem? Flinter steekt graag de handen uit de mouwen.

Interimmanagement

Voor elke uitdaging de juiste HR professional. Laat dat maar aan Flinter over.
Beweeg mee! Onze Flinters staan voor je klaar



Naar Van Dale 
flin·ter (de; m; meervoud: flinter)
Fries woord voor vlinder
1
insect met volkomen gedaanteverwisseling;
2 veranderlijk mensch (fig.)
3 vlinder in de buik hebben / hawwe flinters yn 'e bûk (Fries) (a) verliefd zijn; (b) zenuwachtig zijn

Flinter netwerk

Ken je ons Flinter Netwerk al? Hoogste tijd om kennis te maken en je aan te sluiten.
Flinter mee!


Flinteren is het nieuwe netwerken. Samen bouwen aan creatieve oplossingen in HR vraagstukken. Persoonlijk, inhoudelijk én met wederzijds voordeel voor alle partijen.

Tijdens de opdracht houden we voortdurend vinger aan de pols en staan we onze
Flinters vakinhoudelijk bij. Zijn er vragen over regelgeving of agilty? Nieuwe HR-ontwikkelingen of toepassingen? Je kan op ons rekenen! Natuurlijk houden we de kennis van onze Flinters up-to-date.


De kracht van het Flinter Netwerk

  • Up-to-date kennis
  • Voor elke uitdaging een competente Flinter
  • Duurzaam bouwen
  • Betrokken en persoonlijk netwerk
Flinter mee!

HR Verandermanagement

Succesvol transformeren is meer dan het creëren van maximaal draagvlak. Flinter beweegt in 3 stappen:

Flinterscan. Voor een zo efficiënt mogelijke transitie, brengen we eerst de huidige organisatiestructuur en -competenties in kaart. We inventariseren de rol en de doelstellingen van de verschillende stakeholders. Hoe groot is de bereidheid tot verandering eigenlijk?

Flintervisie. Van inzicht naar impact. Met welke interne- en externe veranderingen is de organisatie het best af? Waar liggen de grootste uitdagingen? Met welke HR Professionals gaan we die uitdagingen realiseren? Flinter combineert kennis en kunde en komt met een helder advies. Geen ‘one size fits all’ oplossing, maar een maatwerk cocon.

Flinterregie. In deze fase Flinteren we alle neuzen dezelfde kant op. Van cocon naar vlinder, met HR als hoofdregisseur van het transitieproces. Samen met ons netwerk waarborgen we de verbinding tussen alle betrokken partijen en zorgen we voor een doelgerichte en praktische overgang. Altijd realistisch. Altijd transparant.

Ook in beweging komen? Neem contact met ons op!
 

HR projectmanagement

HR is volop in beweging. Verandering is geen luxe meer, maar een noodzaak. Door een wildgroei aan trends en terminologie, heb je soms behoefte aan een extern klankbord. Maar wie dan?

Simpel. Welke uitdaging er ook op je bordje ligt, wij maken er werk van. Of het nu gaat om een agility vraagstuk, scrum het nieuwe werken wordt of er een zelforganiserend team moet komen: onze Flinters weten waar ze over praten en bijten zich vast in de zaak.

Flinter pakt de rol van kritisch HR-bureau. Daarbij geen gebaande paden en clichés, maar innovatieve oplossingen. Om erachter te komen welke oplossing het beste bij jou of je organisatie past, dagen we je uit en gaan we in gesprek. Pas zodra we je doelstellingen en wensen helder op tafel hebben, gaan we aan de slag.

Denk bij HR Projecten aan:

  • Agility trajecten
  • Advies HR beleidsplannen
  • Ontwikkeling van assessments of functieprofielen
  • Teamcoaching en leiderschapsprogramma’s

Lees meer over deze thema’s in onze Flintervers

HR Implementatiekracht

Een nieuw HRM-systeem implementeren? Contractmanagement dat vraagt om een kritisch oog?

Implementatiekracht begint bij een goede diagnose. Symptoombestrijding laten we liever aan anderen over. We spitten. Graven dieper waar nodig. Altijd transparant en eerlijk. Daarom onderzoeken we vooraf hoe en op welk moment we gaan implementeren en nog belangrijker: voor wie.

Want dat is onze maatstaf: pas als we tevreden eindgebruikers zien, is onze implementatie een succes. We leven ons zoveel mogelijk in en realiseren ons als geen ander dat de echte klantbeleving pas begint ná een systeemimplementatie. Innovatieve implementatiekracht bij Flinter heeft dan ook alles te maken met personen; veel minder met processen.

  1. Procesoptimalisatie
  2. Implementatie-expertise/kennisdeling/advies
  3. Implementatie HR systemen
  4. Implementatie contractmanagement

Een implementatie in het vooruitzicht? Vraag advies!

Vacatures

Flinter Werving & Selectieproces

Hebben we volledig inzicht in de bedrijfsvisie, structuur en cultuur? Dan bijten we ons vast in de gewenste doelstellingen en schakelen we ons netwerk in. Vervolgens zorgen we voor competente Flinters op de juiste plek, die recht op hun doel afgaan. Natuurlijk behoort een assessmenttraject tot de mogelijkheden. Onze Flinters hebben de voelsprieten open en verbinden 24/7. Dus of je nu een geschikte HR Professional zoekt of juist je expertise aan organisatiezijde wilt inzetten: we zorgen altijd voor een juiste match! Een greep uit onze vacatures!

Dit Zijn Wij

Sandra Holwerda

Flintert vakkundig transities mét draagvlak

Monique Bosma

Flintert, verbindt en implementeert

Roos Bakx

Flintert vindingrijk aan veranderingen