De nieuwe wet DBA heeft een groot effect op de arbeidsmarkt. Er zijn minder opdrachten voor zzp’ers en gedetacheerden. In februari 2025 was het aantal flex-opdrachten in de publieke sector zelfs op het laagste niveau ooit.

De oorzaak? Grote onzekerheid onder opdrachtgevers rondom de nieuwe wetgeving DBA en schijnzelfstandigheid. Hoe gaat dit verder richting de toekomst en wat betekent dit voor zzp’ers, gedetacheerden en interim professionals? In dit artikel leggen we het aan je uit.

Handhaving wet DBA

Veel werkgevers zijn geschrokken van de nieuwe regels rondom schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst mag vanaf januari 2025 gaan handhaven op schijnzelfstandigheid en na 2025 boetes gaan opleggen. Dit zorgt ervoor dat sommige werkgevers minder happig zijn op het aannemen van zzp’ers of gedetacheerden.

Sinds de aankondiging van de wetswijziging op 6 september 2024 is het aantal vacatures voor flex-opdrachten gedaald. Maar het lijkt erop dat dit zich in 2025 weer herstelt, tegen alle verwachtingen in. In januari 2025 waren er weer meer vacatures, vooral voor zzp’ers.

Toch blijft de toekomst nog onzeker. Door de handhaving van de wet DBA is de arbeidsmarkt veranderd en het is nog onduidelijk wat dit met zich meebrengt. Dat komt ook doordat de Belastingdienst in 2025 nog handhaaft zonder boetes op te leggen. Dit zorgt voor verschillend gedrag bij werkgevers: de één wacht nog af, de ander gaat er al heel strikt mee aan de slag.

Natuurlijk brengt de nieuwe handhaving risico’s met zich mee, maar weegt dit op tegen het gemak van flexibele medewerkers? Uit de Freelance Markt Index blijkt van niet. Maar 12,7 procent van de ondervraagde opdrachtgevers geeft aan te willen stoppen met het aannemen van zzp’ers of gedetacheerden. Uiteindelijk hebben bedrijven altijd behoefte aan een flexibele schil.

Zzp of detacheren: kansen voor werkgevers

De afgelopen tijd hadden we te maken met een krappe arbeidsmarkt. Er waren veel vacatures en weinig mensen. Nu is het op de flex-markt andersom. Als opdrachtgever kun je hier gebruik van maken door op zoek te gaan naar nieuwe flexwerkers.

Een goed en duidelijk contract is hierbij belangrijk. Hiermee verklein je de kans op schijnzelfstandigheid. Maar let hierbij wel op, want bij de handhaving wordt gekeken naar de

praktijk. Hoe werken jij en de zzp’er of gedetacheerde samen? Er bestaan dus geen Wet DBA-proof arbeidscontracten. Op de website van de Belastingdienst vind je een modelovereenkomst.

Verschil tussen zzp en detachering: waar kies je voor?

Wanneer kies je voor zzp en wanneer voor detachering? Met een zzp’er kun je flexibeler werken. Je kunt iemand inhuren voor een bepaalde opdracht en tijd. En dit doe je zonder tussenliggende partijen. Hierdoor kun je alles zelf bepalen, maar hierbij komt ook weer de schijnzelfstandigheid om de hoek kijken.

Bij detachering werk je met een tussenpartij. Het is iets minder flexibel dan een gewone zzp’er inhuren. Je maakt namelijk wel afspraken voor een langere periode, bijvoorbeeld een aantal maanden of een half jaar. Het grote voordeel is dat je geen risico loopt bij schijnzelfstandigheid, omdat de werknemer in dienst is bij de detacheerder.

Ook onzekerheid voor zelfstandige

Ook bij zzp’ers en gedetacheerden leidt de handhaving tot de nodige onrust. Zeker omdat hun contracten steeds vaker clausules bevatten, die de financiële risico’s bij de zelfstandige neerleggen. Dat mag niet altijd, maar het gebeurt toch. Dit betekent dat de mogelijke boetes en naheffingen worden doorgeschoven naar de zzp’er.

Daarnaast zorgt de nieuwe situatie op de arbeidsmarkt voor meer concurrentie. Zzp’ers moeten meer doen om op te vallen. Zij vergroten hun kansen door tarieven en beschikbaarheid duidelijk te vermelden en een goed portfolio mee te sturen. Ook is het slim om te kijken naar de mogelijkheden van detachering en zich zo voor langere tijd aan een organisatie te verbinden.

Wet DBA: ruimte voor ondernemerschap

Hoe de handhaving rondom de wet DBA precies gaat werken, blijft onzeker. Op 27 maart kwam naar buiten dat de minister van Sociale Zaken het wetsvoorstel wil aanpassen, zodat ondernemerschap een grotere rol speelt bij de beoordeling. Daarbij gaat het om of een zelfstandige btw afdraagt, investeert in het eigen bedrijf of actief klanten werft. Hiermee moet er meer ruimte komen voor zzp’ers.

Netwerkgesprek met expert in de arbeidsmarkt

Hoe kun je in deze tijd toch flexibel personeel aannemen? En wat betekenen de nieuwe regels nu echt voor jou? Wij gaan hier graag met je over in gesprek. Kom in contact met een expert in de arbeidsmarkt van jouw regio. Samen zetten we uitdagingen om in kansen.

Personeel nodig? Flinter helpt, ook nu