HR adviseur
- 's-Gravenhage
- 9 mnd
- Algemene Rekenkamer
Algemene Rekenkamer
De Algemene Rekenkamer onderzoekt of de rijksoverheid publiek geld zinnig, zuinig en zorgvuldig uitgeeft. Door de transitie van het Controlebestel komen er zo'n 300 collega’s over. Een grote beweging met flinke impact op de interne organisatie. Precies daar kom jij in beeld: als ervaren allround P&O-adviseur zorg jij dat de reguliere P&O-dienstverlening op strategisch en tactisch niveau gewoon doordraait, terwijl de organisatie volop in beweging is.
n het kader van de transitie Controlebestel zullen er ongeveer 300 collega's overkomen van de ADR naar de AR. Een en ander heeft ook gevolgen voor de interne organisatie van de AR. Dit vraagt extra capaciteit ohgv P&O, waardoor het noodzakelijk is dat er tijdelijk extra capaciteit wordt ingehuurd voor de reguliere P&O-werkzaamheden.
• Minimaal 3 jaar kennis van en ervaring binnen het Rijk
• Minimaal 5 jaar algemene P&O-werkervaring op strategisch/tactisch niveau
• Kennis van de CAO Rijk
• Juridische kennis
• Hbo+ werk- en denkniveau, met ten minste een afgeronde hbo-opleiding
Geen afgebakend project, maar de volle breedte van het vak. Je voert diverse, reguliere hrm-werkzaamheden uit op schaal 12-niveau en adviseert directie en management op strategisch en tactisch niveau. Je werkt 3 à 4 dagen per week, waarvan minimaal 2 tot 3 dagen op kantoor in Den Haag, midden tussen de collega's die je adviseert. De adviseur voert de reguliere hrm-werkzaamheden uit binnen het toegewezen organisatieonderdeel. Daarbij gaat het onder meer om het adviseren van leidinggevenden bij individuele casuïstiek, het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het bespreken van formatie- en bezettingsoverzichten. Gedurende de opdrachtperiode vragen daarnaast twee onderwerpen extra aandacht: de voorbereiding van 'Extra Belonen' en de voorbereiding van de personeelsschouw, beide in het najaar. De adviseur fungeert als eerste aanspreekpunt voor de leidinggevende (manager of directeur) bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Van de adviseur wordt verwacht dat hij of zij het vraagstuk scherp kan uitvragen en de meer standaard vragen ter plekke of op korte termijn zelfstandig kan beantwoorden. Complexere vraagstukken worden doorgezet naar onze (externe) jurist. De juridische kennis van de adviseur moet daarom toereikend zijn om de casus goed voor te bereiden en de jurist gericht te briefen. De implementatie van het juridisch advies pakt de adviseur vervolgens in samenspraak met de leidinggevende op.
Planning
Interviews: 11, 12 of 13 augustus 2026
Start opdracht: maandag 24 augustus 2026