Gemeente Noordenveld is op zoek naar een ervaren HR Projectleider die leiding geeft aan een organisatiebreed traject rondom het actualiseren van het functie- en loongebouw. Begin dit jaar is een plan van aanpak opgesteld om verouderde of ontbrekende taakinventarisaties te actualiseren. Dit vormt de basis voor (mogelijke) herwaardering van functies. Inmiddels is duidelijk dat de scope van het project breder wordt en ook raakt aan meer principiële en organisatiebrede vraagstukken. Daarom zoeken wij een stevige projectleider die dit traject kan structureren, aanjagen en succesvol afronden.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het project rondom actualisatie van het functie- en loongebouw
• Coördineren en bewaken van de voortgang van taakinventarisaties binnen de organisatie
• Begeleiden van het proces rondom functiewaardering (FuWa), bij voorkeur met HR21
• Signaleren en adresseren van bredere, principiële HR-vraagstukken die voortkomen uit het traject
• Zorgdragen voor helder verwachtingsmanagement richting medewerkers en management
• Actief sturen op communicatie en draagvlak binnen de organisatie
• Samenwerken met HR-adviseurs en hen ondersteunen in de uitvoering binnen hun domeinen
• Waar nodig ook zelf hands-on bijdragen aan de uitvoering van werkzaamheden

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring als HR Projectleider binnen een complexe (bij voorkeur gemeentelijke) organisatie
• Ervaring en affiniteit met functiewaardering (FuWa), bij voorkeur met HR21
• Inzicht in functiehuizen en beloningsstructuren binnen de publieke sector
• Sterk in projectmatig werken, structureren en het bewaken van voortgang
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement
• Gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen