De afgelopen twee jaar is door investeringen in arbodienstverlening en preventieve interventies een belangrijke basis gelegd voor een gezonde, vitale organisatie. Om deze ontwikkeling verder te versterken, wordt de komende periode extra ingezet op verzuimreductie en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij staat een integrale benadering centraal, waarin preventie, vitaliteit, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid samenkomen. Hiervoor is een Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid opgesteld.

Ter ondersteuning van deze ambitie is tijdelijke inzet van een verzuimmanager gewenst. De verzuimmanager neemt bestaande verantwoordelijkheden niet over maar draagt vanuit een verbindende rol bij aan een samenhangende en proactieve aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Met als doel de regie te versterken en leidinggevenden en medewerkers extra te ondersteunen bij het realiseren van een gezonde en duurzame werkomgeving.

Wij zoeken voor de duur van één jaar een verzuimmanager die:

• Als specialist verantwoordelijk is voor de implementatie van het ‘Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid’.
• Fungeert als intern aanspreekpunt en aanjager van het thema duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
• Leidinggevenden ondersteunt en coacht bij (complexe) vraagstukken rondom verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Coaching-on-the-job en intervisie verzorgt om kennis en vaardigheden verder te versterken.
• Beleid, processen en protocollen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid actualiseert waar nodig.
• Verantwoordelijk is voor de verdere ontwikkeling en optimalisatie van managementinformatie en rapportages over verzuim en inzetbaarheid.
• Adviseert over het inzetten van passende trainingen en interventies voor leidinggevenden en medewerkers rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid.